Подреждате 100-тина тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидата в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за около 6 часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.
Ако кандидатите се опитват да броят тухлите, изпращате ги в Счетоводен отдел.
Ако повтарят или потретват броенето, изпращате ги във Вътрешен контрол.
Ако са разхвърляли всички тухли наоколо, изпращате ги в Инженерен отдел.
Ако подреждат тухлите в някакъв особен странен ред, изпращате ги в отдел Планиране.
Ако се замерят с тухли, изпращате ги в отдел Операции.
Ако са полегнали и спят, изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.
Ако чупят тухлите на парчета, изпращате ги в отдел Информационни технологии.
Ако седят тихо и спокойно, изпращате ги в отдел Човешки ресурси.
Ако казват, че се опитвали да измислят някаква странна комбинация на подреждане, но нищо не са направили, изпращате ги в отдел Продажби.
Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня, изпратете ги в Маркетинг отдела.
Ако само зяпат през прозореца, изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране,
И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тихла - поздравете ги и ги направете Топ мениджъри.
Гарантирам, че след една седмица цялата ви фирма ще е фалирала, а жена ви ще е избягала със секретарката.
(By Oвцинея)
Абонамент за:
Коментари за публикацията (Atom)
1 коментар:
Благодаря за съветите, ще ги използвам следващия път, когато подбирам екип (например за нашия велик филм, който няма нито актьори, нито оператори) :D
Публикуване на коментар